応募が殺到して競争率が高い求人には、共通する特徴があります。
全体的な待遇のバランスが取れていて非の打ち所がない場合には、かなりの看護師が応募することになるのは明らかでしょう。
しかし、それだけなら条件を満たしている求人は他にもたくさんあります。
本当に応募者が殺到する求人には、他の求人と比べて突出した部分が必ずあります。
例えば、施設としての知名度の高さは応募するかどうかを決める大きな要因となっています。
その地域で最もよく知られている病院やクリニックなら、安心して働ける職場だろうと想像して応募する人が多いのが通例です。
大病院で他の地域でも誰もが知っているような場合や全国展開している大手クリニックの場合にも同様で、求人が出てからわずかな期間で募集が終了になってしまうこともあります。
一方、待遇について突出している部分があっても、すぐに応募せず応募を検討する看護師は多いです。
給与が高いというのは代表例で、とりあえずどんな内容かは見てみようと考えるのはもっともなことでしょう。
そして他の待遇面に問題がないなら、すぐにでも応募しようと考えるのは自然な流れです。
また、実績を見てほとんど残業がない、夜勤専従看護師が多く日勤だけで働けるなど、働きやすい環境を整えている場合は応募者が殺到する傾向にあります。
このような求人を見つけられたときには競争を覚悟し、早めに応募するかどうかを判断するのが大切です。
☆競争率が高い求人を獲得する秘訣は＞＞こちら＜＜